Ребенок для Азата (СИ)

Я искала подработку в интернете, выполняла на заказ различные задания для студентов, как когда-то в своем институте, и параллельно заинтересовалась темой мотивационных программ для персонала, изучала грейдирование, различия в программах разных компаний, особенности, специфику и прочее.
И, когда наткнулась на конкурс от “ЮМИ”, то решила просто попробовать свои силы. Выполнила задание и отправила его. Ни на что не надеясь.
  
И, каково же было мое изумление, когда получила положительный ответ! Я прошла первый этап!
Вторым этапом было собеседование триста шестьдесят градусов.
И множество соискателей на нем…
Я пошла только потому, что Скотт, как раз приехавший в гости, заставил. Он сам довез меня до офиса “ЮМИ” и остался ждать.
И дождался, совершенно обескураженную и оторопевшую, потому что и этот этап я прошла!
Прошла!
Сама не верила в происходящее!
Надо сказать, что, после второго этапа я уже начала всерьез воспринимать возможность работы в такой корпорации.
И принялась готовиться, как сумасшедшая. Учитывая, что сумасшествия в обучении мне никогда было не занимать, то понятно, что готовилась я днями и ночами, с небольшими перерывами на сон.
Еще два этапа мне тоже удалось преодолеть, и в итоге, попасть на финальное собеседование к Бобу, после которого на совете руководителей филиала должно было приниматься решение по кандидатам.
Все это время я упорно не думала о том, что будет, если не получится. И о том, что будет, если получится. Не строила планов, никак не обнадёживалась.
Просто воспринимала происходящее некой сказкой про Золушку, где вместо волшебной феи — мое дикое упорство и фантастическое везение.
И, когда в итоге мне предложили оффер, даже не испытала ничего…
Только потом, начав работать, погрузившись в процесс, я поняла, насколько звезды мне благоволили… Потому что есть вещи, которые невозможно узнать, обучаясь онлайн. Необходима практика.
Я была потрясающе безграмотна и беспомощна в совершенно банальных вопросах. И только умение быстро схватывать и перерабатывать большой объем информации спасало.
На эмоциях я не обращала внимания на свое физическое состояние, словно позабыв о том, что беременна. И с удивлением в одно прекрасное утро слушала поздравления коллег, когда живот мой стал очень уж заметен…
Я работала до самых родов, хотя Боб настаивал на отпуске.
Опасался, что я рожу на рабочем месте.
Но мне было безумно интересно, не хотелось терять ни дня из возможных, потому что к тому времени я уже поняла, чем хочу заниматься, и теперь мне необходимо было наработать как можно больше опыта.
Надо сказать, что Адам, судя по всему, полностью меня поддерживал, потому что вел себя идеально, у меня ни разу нигде не потянуло, ничего не заболело, живот был маленький и круглый. Ноги в специальных ортопедических ботинках практически не отекали, а ежевечерний променад по красивейшим паркам моего города приносил удовольствие.
После родов я семь дней просидела дома, привыкая к новой роли мамы…
А потом написала Бобу. Наудачу, ни на что особо не рассчитывая… Просто известила, что могу продолжать работу удаленно, онлайн. Если в этом есть необходимость. И приложила файл в предложениями по изменению грейдов.
Боб ответил сразу.
И согласился!
Поддержал!
И потом тоже поддерживал!
Когда, спустя три месяца после родов, я вышла на неполный рабочий день в офис, было полное ощущение, что никуда и не уходила…
Меня поддержали чужие люди в самые тяжелые, самые непростые моменты моей жизни…
И вот теперь я, получается, своим поведением, подвожу их! Подвожу Боба!
Нет уж!
В конце концов, ну что такого мне сможет сделать Зверь? Чего еще не делал?
Унизить?
Нет. Унизить можно только того, кто согласен быть униженным.
Принудить к чему-либо?
Вряд ли.
Силой он меня не заберет, если до сих пор не забрал, значит, понимает, чем ему это грозит. В конце концов, я и на крайние меры пойду, если он это сделает. И я не одна. Люди, которые помогли мне, поддерживают со мной связь… Я до сих пор живу в предоставленной ими квартире, получаю пособие… Так что просто так пропасть я не смогу. Надо будет только известить их о возможной угрозе с этой стороны.
Ну а все остальное…
Все остальное переживу.
Я выдыхаю, толкаю дверь офиса… И замираю, словно мушка на стекле, пригвожденная черным, жестоким взглядом…
Или не переживу…
  
Глава 19
 
— Извини, Лаура, я не смогу, — быстро набираю текст, клавиатура под пальцами жалобно потрескивает от скорости. На подругу, забежавшую, как обычно, позвать меня на обед, даже не смотрю, чтоб не отвлекаться лишний раз.
— Слушай, Нэй, так нельзя, — хмурится она, — ты уже второй день не обедаешь… И задерживаешься на работе. Я, конечно, все понимаю, двойные сверхурочные никто не отменял, но нельзя так убивать себя!
Мне очень много хочется ей сказать… Но не могу.
Во-первых, по опыту знаю, что, стоит отвлечься на разговор с ней, и пропадет настрой, и время будет упущено. То самое время, которое я могла бы провести с Адамом.
И, во-вторых, заранее понятно, что она скажет, приди мне в голову сумасшедшая мысль раскрыть всю правду о моих так называемых “сверхурочных”.
Трудовое законодательство никто не отменял…
Если хочешь искать правду, запросто можно это сделать… А потом, счастливой и свободной, выйти в двери офиса. Совсем свободной. От обязанностей и компенсационных выплат в том числе.
Мне это очень подробно разъяснил специалист по работе с персоналом компании Зверя.
На полсекунды прикрываю глаза, вспоминая унизительную сцену в его кабинете два дня назад.
Всего ждала я, будем честными… И рычания, и несправедливости, и домогательств…
Всего.
Но только не холодного общения с руководителем кадров, сухим, высоким мужчиной средних лет, кратко перечислявшим, по какой причине я не могу занимать данную должность. Согласно описанным мною же грейдам.
Удивительно, как за такой короткий срок можно проанализировать итоги моей деятельности!
А они был проанализированы, тщательно, с выявлением всех узких мест и крючков, за которые можно зацепиться!
Видно, своим едким замечанием о недостаточной компетентности я заставила Зверя буквально рыть носом землю…
А, учитывая, что и рыть-то не надо, все на поверхности, то ничего удивительного…
Я стояла, слушая господина Ахтонова, как представился мне мужчина в самом начале нашей встречи, смотрела только на него… Но постоянно ощущала присутствие Зверя.
Он молчал, сидел, вальяжно развалившись, в мягком директорском кресле, перекатывал в руке четки и не сводил с меня прищуренного жадного взгляда. Словно к добыче, уже пойманной, примерялся: куда бы куснуть в первую очередь? Где слаще будет?
Его молчаливое присутствие нервировало, заставляло еще сильнее выпрямлять спину, еще ярче алеть щеки…
— Мы, фру Клаус, серьезно готовились к слиянию, — скрипел господин Ахтонов, — и рассчитывали со стороны партнера получить серьезную, квалифицированную помощь… И теперь буквально в растерянности…
— Не понимаю причин вашей растерянности, — не выдержала я, и, хоть мысленно уже надавала себе пощечин за возможное некорректное поведение, продолжила упрямо, — все аргументы, которые вы привели, базируются на идеале, идеальном грейде, до которого, по моей разработке, необходимо дотягивать персонал. Различными обучающими программами, дополнительной подготовкой… Не бывает идеальных готовых работников. Мы растим их в нашей компании. Исключительно под наш сегмент рынка. Если хотите, могу показать вам проект, над которым сейчас работаю, это внедрение обучающих программ во все сферы деятельности, в планах выстроить полноценную систему обучения, настроенную таким образом, чтоб любой сотрудник, не важно, на какую должность он пришел в компанию, мог выбрать для себя подходящую сферу… Мог расти, как вертикально, так и горизонтально. Система должна быть максимально прозрачной и четкой, чтоб не возникало вопросов, почему данный сотрудник занимает свое место… Как у вас, например, в моем случае.